言葉遣いの印象

言葉遣いの印象
昨日今日に始まったことじゃぁないけど、耳にして違和感を感じることが少なくない。
ファミレスや居酒屋とかで「よろしかったでしょうか？」とか、いい加減慣れつつあるけど、やはり違和感を感じる。

ここ最近何度か耳にした言葉で、「ちょっと、わからない」と言うのがある。
オリンピックの実況でさえそんなだから、もはや普通に受け容れるべきなんだろうか？
「ちょっと、わからない」なら、どこまでならわかっているんだろう？
わかってないものがいったい何であるのか、どの程度なのかわかっているのだろうか?

耳にしているこちらとしては、ちょっともわからないよ 受け取る側に負担を強いると言うと言い過ぎなのはわかるけど、もっと受け取る側に優しい、キチンと伝わる言葉を心がけたいと思う。

誤りを指摘することの難しさ

少し前にあったことで、その時は書いただけで公開せずにモヤモヤしてたけど公開(微笑)

意見など発言の誤りを指摘されると、自分意限ったことではないけど、あまり良い気分はしないと思う。
素直に受け止めてくれる人もいるけど、必ずしもそうではなかったりする。

小豆島を「あずきじま」と読んで、「しょうどしま」と正される位ならカワイイものだ。

わざと間違ったのだと言ったり、とぼけてみたり、スルーしたり色々だ。
完全な誤りではない的に、例外や限定的なものを持ち出したりして擁護するとか、誤魔化したりもある。
ひどいのになると、攻撃に出てきたりするので、誤りを指摘したことを後悔してしまうこともある。

誰にでも誤りはあると思うんだけど、もう少し素直になれると良いんだけどなぁ

最近、職場で漠然と思ったこと

職場に限ったことではないのかも知れないけど、最近、問合せであったり、何かの依頼であったりで、受け手に優しくないものが多い。
声を大にして言いたいけど、「取れるパスを出せよ!!」
誤解を招くようなものだったり、何を求めているのかわからないものとか、解釈が何通りか出来るような紛らわしいものとか、なんでこっちが何通りもの解釈をして、問合せの答えを用意する必要があるんだろう。

ここ直近に職場であったことを挙げると、

1. 資料送ったから見て電話欲しい
2. データを集計して欲しいとか、調査して欲しいとかの類いのもの
3. その他、そもそもが、なんだかわからないもの

大きく分類すると、職場ではこんなのが頭を悩ませると言うよりも、限りある時間を容赦なく削り取って行く

一つ目は、伝えるための努力をしないで、こちらにだけ負担を強いるもの。しかも電話のやり取りも非常に一方的でムカつく。
二つ目は、どこのどんなデータをどういう風に集計するのか、そしてそれをどうしようとしているのか不明で、ひどいものだとあるのかどうかも不明だったり、おかしなデータを渡されたりもする。
三つ目に関しては、お手上げに近いけど困って自分でもどうしていいのかわからず、一緒に考えて答えに導いて欲しいのだろうか？(-_-;)

サッカーのように、パスを途中でカットされる訳でもないし、アメフトやラグビーのように、タックルされることもない。
同じゴールに向かっていると信じたいけど、なんで取れるパスを出さないのだろう？

プログラムのように、エラーで弾くとかしても良いのだろうか。。。

Facebookの盛り上がりをしみじみ思う

映画ソーシャルネットワークの影響なのか、なんなのかは良くわからないけど、自分が関心があるから目や耳にすると言うのはあるのかも知れないけど、Facebookで交流のある友人の間では勿論、Twitterで交流のある人も結構Facebookを始めたり、既にFacebookを使っていたりしているのを知ったりすることが増えた。

ゲームばかりやってはいるものの、アクティブに使うようになってから、変化を感じ出したのはグループ機能であったり、ファンページ(日本語だとそうなっているけど、Official Page)の機能を使う人が増えてきたことも、盛り上がりを感じる理由かも知れない。

ただ、Twitterと同じノリでFacebookって言うのは、ちょっと違うと言うのを最近色々と思うようになった。
なので、TwitterのつぶやきをそのままFacebookに自動で流すのは止めた。両方にクロスポストをしたい時は、意識して両方同時に投稿出来るんだし、その方が発言にも責任を持てる気がするから。

FacebookはTwitterと違って、発言したものが過去のものとして流れ去って、忘却の彼方と言う風にはなりにくいし、そこがまた良かったりする。
まだまだ手探りだけど、ゲームだけでなくもっと色んな楽しみを探したいなと思ったりする。

新人教育

タイトルに書いたほど大袈裟なものでもないのですが、今年の頭から職場に新人がやってきた。
新人と言っても新卒ではなく、社会人経験ありで、私の後任と言う訳でもない。

私は常駐している現場の社員ではないし、別に面倒を見る言われもないし、そう言う立場でもないと、粛々と自分の任務に励むつもりでいたが、誰も面倒をみるでもなく、「手分けをして一緒にやってくれ」なんて具合になった。

おいおい、なんだよ、一緒にやってくれって（;￣O￣）
今の現場で、前任から引き継いでまもなく丸5年になろうとしているけど、具体的に何をどんな風にやるのかとか、殆ど説明もしないで任されてもなぁ
つうか、そいつが何をどれだけ知ってて、何が出来るのかわかんないので、依頼の内容を細かくかみ砕きつつ、依頼を遂行するためのタスクを細かく分割して出来る状態にしてから渡してやったり、結果を検証したりしなきゃなんないじゃん(悩)

ブチャラティの言葉「『任務は遂行する』『部下も守る』、「両方」やらなくっちゃあならないってのが「幹部」のつらいところだな」と言うセリフを思い出す。

まぁ、依頼は断る理由も思い当たらないし、引き受けたのは良いけど、しばらくやってみたけど、私が一人でやるのと比べて見ると、3倍以上の時間が必要になってしまう(困)
あ、新人が仕事が出来ないと言う訳ではなく、私の準備と確認の時間を合わせるから、そう言うことになる訳で、このままじゃ少々ヤバイ

何か策を打たないとだな

Google Waveスゴイ

IT MediaやCNETで見たけど、Google Waveって電子メールやIM、ドキュメント共有とリアルタイムでの共同編集など、実現して普及するとこの上もなく便利ですネ
共同編集って、技術的に可能であっても現実問題として、それぞれの端末の環境だったり、回線環境だったり、結構敷居が高い。
そう言うものをソフトウェアとウェブサービスレイヤーで一気に敷居を下げようと言うのだから、いやはや恐れ入ってしまう。
まぁ、それでも課題が無くなる訳では無いのですが、一番大きな課題は使う人自身と言うことになるのでしょうかネェ？

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作業の分担

集団で何かをする時、誰が何を担当してと言うのをみんなで決めることがあるが、決めずに行動するとどうなるのだろう？
ちょっとわからないながらもやってみると、落ち着くべきところに落ち着くものだと言うのを身をもって体験しました。

「○○お願いね」と言われ、その行動の結果を自分の中でイメージしたものと、依頼したものが同じものだと言う認識かどうか、確認する術と言うのは中々に難しい。
そんな時、何をどう伝えれば、認識のズレがないことを確認出来るのか、結構考えてしまったが。。。
今日は中々良い経験を出来た。

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発言の意図と方法

職場で独り言なのか誰に話しかけているのか不明な人がいる。
質問なのか、単に喜怒哀楽などの表現の一端として発せられたものなのか、こちらにはサッパリ判らない。

昨日、何やら他の人と話をしていて、突然「○○って、□□だよネェ？」とかやっている。
視線を感じてそちらを向くと、どうやら私に対して何か質問しているようだった...orz

質問するにあたっての経緯や、それまでの会話を聴いていない私には、何のことやらサッパリで、非常に困る。
自分の喋っていることは、周囲の人に常に伝わっていると言う思い込みは、迷惑極まりないことです。

日頃から、誰に向かって、何を、どう言う意図で、どう伝えるのか、と言う事を意識しないと、こうなるのですネ
私自身、気をつけたいなと思いました。

と言うのも、職場などと違い、家にいる時などは、時間と空間を共有している人が少ないので、対象者を明確にしないでも、おのずと明確になるからなのですから。

独り言なのか、それとも何らかのリアクションを期待しているのかを意識しないと、不本意であろうとも、親しいであろう相手を戸惑わせることにもなりかねませんからネ

職場の御仁について思ったのは、人と人との関係をネットワークに喩えると、同じセグメント内部に対してブロードキャストでパケットを送出しているUDPのようなものだなと思ったり...

こういう人がいると、周囲のTCPストリームは大域をUDPストリームに対して譲ってしまい、迷惑をかけることになるんだが、迷惑をかけている張本人は、そのことに気づかないんだよネ(苦笑)

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